Każda umowa o pracę zawarta w innej niż tradycyjna umowa na czas nieokreślony uznawana jest za elastyczną formę zatrudnienia. To m.in. umowa na czas wykonywania określonej pracy, zastępstwa, w celu przygotowania zawodowego młodocianych, na wezwanie czy też spółdzielcza umowa o pracę.
Inne artykuły:
Formy elastycznego zatrudnienia
Więcej czasu dla rodzinyOszczędność czasu – większa wydajnośćUcz się i pracuj – to możliwePracuj i wychowuj dzieckoKobiety aktywne zawodowoPokonać stereotypPraca – wiele form i możliwościPracownik na umowę cywilnąPraca tymczasowa – korzystne rozwiązaniaPraca u siebie – szansa na stałe zatrudnieniePraca zdalnie sterowanaJob sparing – etat na spółkęZatrudnienie rotacyjne sposobem na podnoszenie kwalifikacjiOutsourcing pracowniczy – alternatywa dla przedsiębiorstwaKrótszy czas pracy – wybór pracownikaO każdej porze dnia i nocy – praca na wezwanieMamy pracują elastycznieDoświadczenie jest bezcenne