Oszczędność czasu – większa wydajność | Portal WiadomosciWalbrzyskie.pl

Ile czasu można zaoszczędzić będąc zatrudnionym elastycznie? – Mi udaje się w tygodniu około sześciu – mówi Mariusz, składacz zatrudniony w jednej z drukarni.

Oszczędność, o której wspomina to możliwość pracy w domu. Mając komputer, dostęp do internetu oraz specjalny program, zlecone zadania wykonuje w miejscu zamieszkania, a następnie przesyła do firmy. – W praktyce wygląda to tak, że klient przychodzi z jakimś szkicem folderu czy plakatu. Opis projektu oraz niezbędne materiały przesyłane są mi na pocztę email. Wykonuję projekt i odsyłam do akceptacji. Ewentualnie nanoszę jakieś poprawki – mówi Mariusz. Mieszka 25 kilometrów od siedziby firmy. – Dojazd zajmuje mi około 35 minut. Tyle samo powrót. To w tygodniu daje około sześciu godzin. Zimą czasami dwa razy więcej – wylicza składacz. Zakładając, że wyeliminowanie dojazdów pozwala mu zaoszczędzić średnio 70 minut dziennie to dzięki elastycznym formom zatrudnienia on i każdy taki pracownik może w ciągu roku oszczędzić 39 dni roboczych. (średnia europejska – 232 dni robocze w roku / 1 dzień roboczy – 7 godzin.). Z szefostwem rozmawia za pośrednictwem komunikatora internetowego. Zaoszczędzony w ten sposób czas Mariusz poświęca rodzinie. To przykład jednej z najbardziej popularnych form zatrudniania jaką jest telepraca. Koleżanka Mariusza – Anna, matka sześcioletniej Nikoli – pracuje w gazecie. Składa ją do druku, ale w przeciwieństwie do niego, dwa dni w tygodniu spędza w siedzibie firmy. To dni, gdy gazeta jest wysyłana do druku. Wówczas jest na miejscu na bieżąco korygując naniesione przez korektę poprawki. W tygodniu składa reklamy i strony czasopisma, które redakcja opracowuje wcześniej. Dzięki takiej formie zatrudnienia ma stałą kontrole nad dzieckiem. – Nie martwię się czy córce nie dzieje się krzywda, nie dzwonię do domu do mamy co kilkadziesiąt minut pytając czy u nich wszystko w porządku. Wystarczy, że odwrócę głowę od komputera i widzę co robi Nikola – mówi Anna. Istotną korzyścią dla pracodawcy jest w takim przypadku silne motywowanie pracownika, który pracuje efektywniej, kiedy nie towarzyszą mu zmartwienia o opiekę nad dzieckiem. Co więcej w jej przypadku pracodawca partycypuje w kosztach opłacania abonamentu internetowego. Biorąc również pod uwagę fakt, że oboje dojeżdżają do pracy samochodami, a dzięki elastycznym formom zatrudnienia zostają w domu, śmiało można stwierdzić, że zwiększenie ilości pracowników zatrudnianych w ten sposób pozytywnie wpłynie na poprawę ekologii oraz zmniejszy ruch na drogach.