Bądźmy elastyczni – alternatywa dla lokalnego rynku pracy - page 2

Anna ma 28 lat. Urodziła córkę. Bała się, że nie będzie mogła spełniać się zawodowo. Niepotrzebnie. Dzięki telepracy, jednej z najpopularniejszych elastycznych form zatrudnienia, pracuje w domu opiekując się równocześnie swoim dzieckiem. Czytaj więcej

Umowa o pracę na czas nieokreślony, to nadal najbardziej atrakcyjna i bezpieczna dla pracownika forma zatrudnienia. O to też konsekwentnie zabiegają związki zawodowe w Polsce. Współczesny rynek pracy pokazuje jednak, że dla wielu osób niestandardowe metody zarobkowania stanowią równie łakomy kąsek. Jedną z takich metod, obok np. telepracy, samozatrudnienia czy umowy cywilno-prawnej jest praca na wezwanie, zwana też "pracą na żądanie". Czytaj więcej

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza dobrowolną, bezterminową i regularną pracę, świadczoną na rzecz firmy w czasie krótszym niż normalny, czyli wynikającym z przepisów prawnych, w tym Kodeksu Pracy, branżowych umów zbiorowych, czy też przyjętych w danym przedsiębiorstwie norm czasu pracy" – pisze Barbara Bylica w Encyklopedii Zarządzania. Co to oznacza w praktyce? Czytaj więcej

Outsourcing pracowniczy, to nowoczesna forma zarządzania firmą, polegająca na powierzeniu partnerowi zewnętrznemu – w zależności od aktualnych potrzeb – różnego typu zadań. Dzięki temu zabiegowi kierownictwo firmy może skupić swoje zasoby i środki na obszarach stanowiących istotę jej działalności. W wielu krajach Europy, także w Polsce istnieją już wyspecjalizowane firmy, dysponujące szerokim wachlarzem fachowców z różnych dziedzin. Można jej powierzyć na przykład rekrutację i selekcję pracowników, obsługę kadrowo-płacową oraz profesjonalne zarządzanie personelem. Czytaj więcej

Zatrudnienie rotacyjne, zwane też „job rotation”, to system kształcenia ustawicznego i pracy. Osoby bezrobotne są szkolone po to, by mogły zastąpić pracowników w przedsiębiorstwach na czas ich pobytu na kursach doskonalenia zawodowego i innych szkoleniach. Jest to połączenie polityki szkoleniowej z polityką zatrudnienia. Czytaj więcej

Job Sparing, jedna z elastycznych form zatrudniania, polega na podzieleniu jednego stanowiska pracy między kilku wykonawców. Otrzymują oni wynagrodzenie proporcjonalne do wykonanego zadania. Jest to sposób na przetrwanie w okresie słabej koniunktury, ponieważ umożliwia pracodawcy zatrzymanie doświadczonego personelu, a pracownik nie traci zatrudnienia. Czytaj więcej

Na świecie, a zwłaszcza w Stanach Zjednoczonych jest popularna od dziesiątków lat, w Polsce dopiero raczkuje. Telepraca, czyli zlecone zadania wykonywane poza miejscem zatrudnienia, najczęściej w domu, przy komputerze. Czytaj więcej

Samozatrudnienie, jednoosobowa działalność gospodarcza, czy jednoosobowa firma – wszystko jedno, jak to nazwać, jest to szczególna sytuacja, gdy osoba fizyczna podejmuje działalność na własny rachunek i na własne ryzyko. U źródeł takiej decyzji najczęściej leży chęć stworzenia od podstaw własnego przedsiębiorstwa, które pozwoli zarabiać na życie. Taka forma pracy jest często podejmowana przez przedstawicieli tak zwanych wolnych zawodów: artystów, dziennikarzy, prawników. W warunkach współczesnego rynku, zasadnicza korzyść, wynikająca z samozatrudnienia, to fakt posiadania pracy, będącej źródłem dochodów. Czytaj więcej

Praca tymczasowa, albo inaczej leasing pracowniczy, to umowa pomiędzy trzema podmiotami: pracownikiem, pracodawcą i agencją pracy tymczasowej. W tym systemie praca polega na tym, że pracownik formalnie jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, ale swoje obowiązki wykonuje u pracodawcy. Jest on pracownikiem agencji bez względu na firmę, w której wykonuje swoje obowiązki. Czytaj więcej

Umowę cywilno-prawną, na podstawie, której jest wykonywana określona praca, reguluje kodeks prawa cywilnego, a nie kodeks pracy, który obowiązuje przy umowie o pracę. W zależności od potrzeb, pracodawca i zleceniodawca mogą zawrzeć umowę zlecenie, umowę o dzieło, umowę agencyjną lub umowę o pracę nakładczą. Różnice między umową o pracę, a umową cywilno-prawną są spore. Umowa o pracę zobowiązuje pracownika do przestrzegania poleceń pracodawcy, przy umowie cywilno-prawnej zatrudniony ma większą swobodę działania. Umowa o pracę oznacza osobiste wykonywanie pracy, przy umowie cywilno-prawnej można ją „pod-zlecić" innej osobie. Czytaj więcej