Idealny kadrowiec

Partnerami merytorycznymi byli Wyższa Szkoła Handlowa z Wrocławia oraz Sudecki Związek Pracodawców. – Manager HR, czyli Human Resources – tłumacząc wprost, manager zasobów ludzkich – to zupełnie coś innego, niż dawniej kadrowiec czy personalny. Ich rola nie ogranicza się już do sporządzania list obecności i zaplanowania urlopów w firmie. Teraz manager musi zadbać o rozwój kadry, podnoszenie kwalifikacji pracowników, rekrutację i integrację załogi – tłumaczy Barbara Kaśnikowska. W WSSE, gdzie wielu inwestorów pochodzi zza granicy, pojawiają się dodatkowe problemy. – Trudne, skomplikowane i długotrwałe jest uzyskiwanie zezwolenia na pracę dla cudzoziemców. Chcemy wypracować postulaty dla wojewody dolnośląskiego i wniosek o uproszczenie tej procedury, oczywiście z zachowaniem obowiązującego prawa – dodaje prezes Invest Park. O tym, jak ciekawa i satysfakcjonująca może być praca menadżera HR, przekonał Wykład Mistrzowski dr Teresy Kupczyk, prorektora do spraw naukowo-badawczych w Wyższej Szkole Handlowej. Razem z dr Joanną Kubicką, zaprezentowała obecnym wyniki badań, przeprowadzonych w wiodących firmach dolnośląskich. Wynikało z nich, że pracownik jest przede wszystkim kapitałem, a nie kosztem gminy i pod tym kątem należy prowadzić postępowanie w przedsiębiorstwie. – Cała sztuka polega na tym, aby sprawić, by ludzie robili to czego od nich oczekujemy, ale jednocześnie byli zadowoleni – podkreślała dr Teresa Kupczyk.