Formy elastycznego zatrudnienia
Każda umowa o pracę zawarta w innej niż tradycyjna umowa na czas nieokreślony uznawana jest za elastyczną formę zatrudnienia. To m.in. umowa na czas wykonywania określonej pracy, zastępstwa, w celu przygotowania zawodowego młodocianych, na wezwanie czy też spółdzielcza umowa o pracę. Czytaj więcej